1. Działem kieruje Kierownik, który podlega bezpośrednio Dyrektorowi.

2. Dział Kadr wykonuje zadania związane z:

- prowadzeniem spraw wynikających ze stosunku pracy;

- nadzorem nad dyscypliną pracy oraz czasem pracy;

- prowadzeniem ewidencji zwolnień lekarskich i absencji;

- wydawaniem legitymacji służbowych;

- wydawaniem opinii, zaświadczeń oraz udzieleniem informacji o pracowniku na potrzeby wewnętrzne i podmiotów do tego upoważnionych;

- udzielaniem pracownikom informacji w zakresie prawa pracy;

- prowadzeniem całokształtu spraw związanych z wyróżnieniami pozamaterialnymi oraz odznaczeniami resortowymi i państwowymi;

- uczestniczeniem w rozwiązywaniu konfliktów międzyludzkich;

- prowadzeniem dokumentacji cywilnoprawnych form zatrudnienia, łącznie z ich rejestrami;

- prowadzeniem dokumentacji związanej z używaniem przez pracowników samochodów prywatnych do celów służbowych;

- prowadzeniem dokumentacji dotyczącej staży, praktyk zawodowych, prac subsydiowanych;

- prowadzeniem spraw związanych z procedurą rekrutacji i naboru pracowników na wolne stanowiska pracy;

- ewidencjonowaniem oraz analizowaniem wykroczeń dyscyplinarnych i udzielanych kar regulaminowych;

- prowadzeniem spraw związanych z PFRON;

- obsługą systemu Płatnik w zakresie spraw pracowniczych;

- organizacją systemu szkoleń oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych i osobowych pracowników MOPS;

- prowadzeniem rejestru nadanych upoważnień do przetwarzania danych osobowych;

- przygotowaniem i prowadzeniem ewidencji etatów;

- inicjowaniem i koordynowaniem działań związanych z okresową oceną pracowników;

- prowadzeniem spraw w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi;

- realizacją zadań związanych z prowadzeniem spraw ZFŚS, zgodnie z obowiązującymi unormowaniami w MOPS.

3. Do zadań działu należy:

- prowadzenie wymaganej dokumentacji,

- współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi MOPS,

- aktualizacja informacji zamieszczanych na BIP oraz stronie Ośrodka.